Le 16 décembre 2020, le Décret réformant, ajoutant et abrogeant diverses dispositions de la Loi sur la sécurité sociale et de la Loi sur les systèmes d'épargne-retraite a été publié au Journal officiel de la Fédération. L'un des points les plus importants de ce décret est l'augmentation progressive des cotisations patronales pour l'assurance chômage et la retraite (CEAV) pour les personnes âgées et les personnes âgées. Cette augmentation sera appliquée progressivement à partir du 1er janvier 2023 jusqu'en 2030. Voici comment les cotisations de sécurité sociale sont fixées pour cette année.
Cotisations employeur et employé et contributions au logement
- Risques du travail : En nature et en espèces, conformément à la sinistralité professionnelle. Taux : 0,00%.
- Maladie et maternité : En nature, une cotisation fixe par employé jusqu'à trois fois la valeur de l'unité de mesure actuelle (UMA). Taux : 20,40%.
- Maladie et maternité : En espèces, une cotisation de 0,70% pour les pensionnés et les bénéficiaires.
- Invalidité et vieillesse : En nature et en espèces. Taux : 1,75%.
- Garderies et prestations sociales : En nature. Taux : 1,00%.
- Infonavit : Crédit immobilier. Taux : 5,00%.
Cotisations pour la retraite et l'assurance chômage
Dans le domaine de la retraite, l'employeur cotise 2,00% du salaire de base cotisable (SBC) de l'employé. Dans le domaine de l'assurance chômage et de la retraite (CEAV), le subordonné est responsable d'une cotisation de 1,125% sur le salaire de base. À partir du 1er janvier 2023, la contribution de l'employeur dans le domaine de l'assurance chômage et de la retraite est la suivante :
- SBC de l'assuré : 1,00 salaire minimum (SM). Taux de cotisation patronale : 3,150%.
- SBC de l'assuré : 1,01 SM à 1,50 UMA. Taux de cotisation patronale : 3,281%.
- SBC de l'assuré : 1,51 à 2,00 UMA. Taux de cotisation patronale : 3,575%.
- SBC de l'assuré : 2,01 à 2,50 UMA. Taux de cotisation patronale : 3,751%.
- SBC de l'assuré : 2,51 à 3,00 UMA. Taux de cotisation patronale : 3,869%.
- SBC de l'assuré : 3,01 à 3,50 UMA. Taux de cotisation patronale : 3,953%.
- SBC de l'assuré : 3,51 à 4,00 UMA. Taux de cotisation patronale : 4,016%.
- SBC de l'assuré : 4,01 UMA et plus. Taux de cotisation patronale : 4,241%.
Veuillez noter que l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) n'a pas encore défini la manière dont cela sera appliqué. Par conséquent, une première option consiste à multiplier l'UMA en vigueur au moment des cotisations patronales par les tranches progressives indiquées dans la première colonne intitulée "SBC". Vous pouvez ensuite localiser le montant du salaire de base déclaré à l'Institut pour le travailleur concerné dans la plage du SBC de la première colonne, choisir le pourcentage applicable, multiplier la cotisation de l'assurance chômage et de la retraite par le SBC et par le nombre de jours du bimestre correspondant. Une autre alternative consiste à diviser le SBC de l'employé par la valeur de l'UMA, à localiser la valeur obtenue dans la plage de la première colonne et à choisir le pourcentage applicable. Ensuite, multipliez la cotisation de l'assurance chômage et de la retraite par le SBC et par le nombre de jours du bimestre respectif.
Dates de paiement pour 2023
- Décembre 2022 : Date limite de paiement : 17 janvier 2023. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
- Janvier 2023 : Date limite de paiement : 20 février 2023. Cotisations à payer : mensuelles.
- Février 2023 : Date limite de paiement : 21 mars 2023 et 4. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
- Mars 2023 : Date limite de paiement : 17 avril 2023. Cotisations à payer : mensuelles.
- Avril 2023 : Date limite de paiement : 17 mai 2023. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
- Mai 2023 : Date limite de paiement : 19 juin 2023. Cotisations à payer : mensuelles.
- Juin 2023 : Date limite de paiement : 17 juillet 2023. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
- Juillet 2023 : Date limite de paiement : 17 août 2023. Cotisations à payer : mensuelles.
- Août 2023 : Date limite de paiement : 18 septembre 2023 et 4. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
- Septembre 2023 : Date limite de paiement : 17 octobre 2023. Cotisations à payer : mensuelles.
- Octobre 2023 : Date limite de paiement : 21 novembre 2023 et 4. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
- Novembre 2023 : Date limite de paiement : 18 décembre 2023. Cotisations à payer : mensuelles.
- Décembre 2023 : Date limite de paiement : 17 janvier 2024. Cotisations à payer : mensuelles et bimestrielles.
Facteurs d'intégration
Les entreprises doivent informer la sécurité sociale des modifications salariales de leurs subordonnés lorsqu'ils atteignent des années de service, dans un délai maximum de cinq jours ouvrables à compter du lendemain de la date anniversaire de l'emploi. Voici les facteurs d'intégration applicables aux employés bénéficiant des prestations minimales prévues par la loi, qui sont intégrées au salaire de base cotisable (SBC) dès le début, car il s'agit d'éléments connus et permanents tels que l'indemnité de congé annuel, les congés et la prime de vacances.
Facteur d'intégration pour les prestations minimales de la loi
- 1 an de service : 15 jours de congé annuel, 12 jours de prime de vacances. Facteur d'intégration : 25%.
- 2 ans de service : 15 jours de congé annuel, 14 jours de prime de vacances. Facteur d'intégration : 25%.
- 3 ans de service : 15 jours de congé annuel, 16 jours de prime de vacances. Facteur d'intégration : 25%.
- 4 ans de service : 15 jours de congé annuel, 18 jours de prime de vacances. Facteur d'intégration : 25%.
- 5 ans de service : 15 jours de congé annuel, 20 jours de prime de vacances. Facteur d'intégration : 25%.
- 6-10 ans de service : 15 jours de congé annuel, 22 jours de prime de vacances. Facteur d'intégration : 25%.
